Τι πρέπει να γίνει για να υπάρξει ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών στα οικονομικά

Ακούσαμε άνδρες με τους ερευνητές πρακτικής άσκησης συζήτηση σχετικά με παιχνίδια ποδοσφαίρου. Μας έμαθαν ότι οι Γουόρεν Μπάφετ και Μπέντζαμιν Γκράχαμ ήταν οι καλύτεροι σύγχρονοι επενδυτές. Είμαστε μάρτυρες ανώτερων ανδρών σε σεξουαλική εκμετάλλευση νεαρών εργαζομένων γυναικών. Έτσι δεν είναι περίεργο που φτάσαμε στο σημείο ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να επιτύχουν το ίδιο επίπεδο επιτυχίας με τους άνδρες συνομηλίκους τους στις δουλειές.

Διεξήχθη μια έρευνα σε 60 επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα – από εταίρους σε κορυφαίες επενδυτικές τράπεζες και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων, σε μικροεπενδυτές και χρηματοοικονομικούς συμβούλους. Οι συμμετέχοντες ήταν περίπου μισοί άνδρες και μισές γυναίκες και περίπου 67% από τις ΗΠΑ και 33% από τη Σουηδία. Ρωτήσαν για την εκπροσώπηση των φύλων στις επιχειρήσεις τους και αν πίστευαν ότι θα μπορούσαν να επηρεάσουν θετικά την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας τους.

Παρουσία των γυναικών κάτω από 40%

Διαβάζοντας την μελέτη, αναμενόταν η ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών και των ανδρών σε ανώτερες θέσεις ηγεσίας στη Σουηδία και μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ των επαγγελματιών στη Σουηδία απ ​​’ ότι στις ΗΠΑ. Παρατήρησα, για παράδειγμα, ότι συναντήσαμε Σουηδικές επενδυτικές τραπεζικές ομάδες με παρουσία γυναικών κάτω από το 40%. Σε αντίθεση με τις προσδοκίες μας, διαπιστώσαμε ότι οι αρχικές μας αντιλήψεις ήταν λανθασμένες στους πιο ανταγωνιστικούς τομείς.

Δείτε πως να πάτε στο supermarket, χωρίς να πάτε στο supermarket…e-Fresh.gr!

Οι Σουηδοί επενδυτικοί τραπεζίτες που τους πήραν συνέντευξη είπαν ότι οι ομάδες τους κατά μέσο όρο αποτελούνταν μόνο από 5% έως 20% γυναίκες. Εκείνοι που απάντησαν στην έρευνα είχαν επίσης λιγότερη εμπιστοσύνη από τους Αμερικανούς τραπεζίτες στην ικανότητά τους να επηρεάζουν την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις τους. Και παρόλο που υπάτχουν φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές σε Σουηδικές επιχειρήσεις, τα μέλη της ομάδας δήλωσαν ότι δεν τους ενθάρρυναν να τα εκμεταλλευτούν πλήρως.

Ωστόσο, σε τομείς όπως η λιανική τραπεζική και η εταιρική χρηματοδότηση, όπου υπάρχει υψηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση, οι ερωτηθέντες της έρευνας δήλωσαν ότι η ισότητα των φύλων είναι μεγαλύτερη στις Σουηδικές επιχειρήσεις από ό, τι σε αντίστοιχες επιχειρήσεις των ΗΠΑ. Πολλά από τα στελέχη της λιανικής και της εμπορικής τραπεζικής που είχαν πάρει συνέντευξη στη Σουηδία δήλωσαν ότι οι ομάδες τους αποτελούνται από πάνω από 50% γυναίκες. Πολλοί επίσης είχαν γυναίκες σε ανώτερες θέσεις ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών συμβουλίων. Οι Αμερικανοί χρηματοοικονομικοί επαγγελματίες που μελετήσαν ανέφεραν χαμηλότερους αριθμούς στην γυναικεία εκπροσώπηση.

Όταν ρωτήσαν τους συμμετέχοντας γιατί υπάρχει έλλειψη γυναικών στις επιχειρήσεις τους, η πιο κοινή απάντηση και στις δύο χώρες ήταν ότι πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν ενδιαφέρονται για τι οικονομικά. Όταν πιέστηκαν περαιτέρω, εντοπίστηκαν δύο λόγοι: η αρρενωπότητα και οι πολλές ώρες εργασίας.